RSS-linkki
Kokousasiat:https://paatos.ulvila.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://paatos.ulvila.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 19.06.2023/Pykälä 196
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Täyttölupa / kaksi (2) työvalmentajaa nuorten työpajalle
Kaupunginhallitus 19.06.2023 § 196
1/01.01.01.00/2023
Valmistelija Sivistys- ja hyvinvointijohtaja Kimmo Vepsä, puh. 0400 134 849, liikunta- ja nuorisopalveluiden päällikkö Markku Nevala, puh. 0400 926 117
Kaupunginhallitus on hyväksynyt vuoden 2023 talousarvion täytäntöönpano-ohjeet kokouksessaan 9.1.2023 § 4.
Täytäntöönpano-ohjeiden mukaan:
"Toimialajohtaja hakee kaupunginhallitukselta täyttöluvan toistaiseksi voimassa olevana täytettäviin virka- ja työsuhteisiin sekä yli 12 kuukautta kestäviin määräaikaisena täytettäviin virka- ja työsuhteisiin pois lukien rekrytoinnit, joissa määräaikaisuuden peruste on sijaisuus. Hallintosäännön perusteella työhön ottava esihenkilö hakee kaupunginjohtajalta täyttöluvan 12 kuukautta tai sitä lyhyempänä täytettäviin määräaikaisiin virka- ja työsuhteisiin pois lukien rekrytoinnit, joissa määräaikaisuuden peruste on sijaisuus, tai kyseessä on pitkäaikaistyöttömien palkkaaminen TE-toimiston työllistämistuella."
Ulvilan kaupungin sivistyksen toimiala, nuorisopalvelut hakee täyttölupaa kahteen (2) työvalmentajan toimeen toistaiseksi voimassa olevina alkaen 1.9.2023.
Tehtävissä olleet ovat irtisanoutuneet kevään 2023 aikana. Työpajalla ei näiden irtisanoutumisten johdosta ole tällä hetkellä lainkaan henkilöstöä. Jotta toiminta saadaan käyntiin heti syksyllä 2023, tarvitaan työpajalle nämä kaksi (2) työvalmentajaa. Toimien palkkakustannukset ovat vuoden 2023 talousarviossa.
Esittelijä Kaupunginjohtaja Löfbacka Mikko
Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää myöntää täyttöluvan kahteen (2) työvalmentajan toimeen nuorten työpajalle perustelujen mukaisesti.
Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi päätösehdotuksen yksimielisesti.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |