Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 19.06.2023/Pykälä 192

Kaupunginhallitus 19.06.2023 § 192  

108/01.00.01/2023  

Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Noora Aaltonen, puh. 044 711 0540

Ulvilan kaupungin hallintosäännön 5 luvun 22 §:n mukaan kaupunginhallituksen tehtävänä on virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpano.

Kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin sopimuskaudella 1.5.2022-30.4.2025 sisältyy paikallinen järjestelyerä 1.6.2023 alkaen. Ulvilan kaupungin paikalliset järjestelyerät ovat sopimuksittain seuraavat:

KVTES jaettavat järjestelyerät

 0,40 %      2 505,31  

 0,30 %     1 878,98  

 1,20 %     7 515,92 

OVTES jaettavat järjestelyerät

 0,40 % 2 918,44  

 0,30 %    2 188,83  

 1,20 % 8 755,31  

TS jaettavat järjestelyerät

 0,40 %    331,56  

 0,30 %    248,67  

 1,20 % 994,68  

TTES jaettavat järjestelyerät

 0,40 %  0,59

 0,30 % 0,44

 1,20 %  1,78

Paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

Paikallisten järjestelyerien kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Paikallisia järjestelyeriä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

Paikallisen erän jakamisesta päättää työnantaja, mutta täytäntöönpanossa noudatetaan OVTES 2022-2025 allekirjoituspöytäkirjan 5 § 3 momentin mukaista neuvottelumenettelyä. Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisten järjestelyerien käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.

Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää muista paikallisen järjestelyerän käytöstä, mutta ns. perälaudan 0,3 % järjestelyerästä puolet jaetaan yleiskorotuksena ja muusta osasta päättää työnantaja.

1.6.2023 voimaan tulleen paikallisen järjestelyerän käytöstä on neuvoteltu pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa 22.5.2023, 1.6.2023 ja 8.6.2023. Työnantajaa neuvotteluissa edustivat kaupunginjohtaja, hallintopäällikkö ja henkilöstösuunnittelija. Neuvotteluissa on saavutettu yksimielinen neuvottelutulos.

Paikallinen järjestelyerä kohdennetaan KVTES, OVTES, TS ja TTES sopimusaloilla tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin tai vastaaviin korotuksiin. Korotuksien jakamisessa perusteluina olivat paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen, työpaikkojen kilpailukyky, saman tehtävän työnvaativuustason tarkastelu, esihenkilö/alainen -palkkatason suhteet.

Heijastusvaikutukset tulee ottaa huomioon kustannuslaskennassa, jotta sovittu kustannusvaikutus ei ylity eikä alitu. Henkilöstöhallinto suorittaa tarkastuslaskentaa ja laskee heijastusvaikutukset ennen palkanlaskentaan lähettämistä.

Paikallisneuvottelun pöytäkirjat 22.5.2023, 1.6.2023 ja 8.6.2023 sekä KVTES, OVTES, TS ja TTES järjestelyerän jakautuminen ovat oheismateriaalina.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Löfbacka Mikko

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä paikallisen järjestelyerän jakamisen neuvottelutuloksen mukaisesti.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi päätösehdotuksen yksimielisesti.